这些年，“都很好，实在很难取舍”“甜蜜的烦恼”“选手很优秀、评委很为难”等等诸如此类的话语，不仅成为众多选秀节目和艺术比赛评委们的一句口头禅，而且也成为众多媒体评价宣传选秀节目和艺术比赛质量、特色的切入点。不论是今年青歌赛首次设立的金牌主考、《星光大道》中的嘉宾点评，还是《中国好声音》《中国最强音》等真人秀节目中的选手PK环节，多半评委在评价前的第一句话几乎都是“实在太为难了”。言外之意，选手的表现好到着实让评委们很难评价和取舍的地步了。表面看来，这种“甜蜜的烦恼”和为难的心情是令人可喜的一件事，因为所有的烦恼和为难源自选手的实力都强，优秀的人才太多，换句话说，不是没有好的可选，而是选手都好以至于不知该如何选了。

　　不能否定评委们为难的背后折射出来的那份对选手们鼓励有加的良苦用心，更不敢断言所有评委说选手们都好只是一种附和之言，但是，有一个客观存在的矛盾我们不得不面对：既然每年那么多的选秀节目和艺术比赛涌现出那么多“优秀人才”，可为何人才缺乏依旧是各个艺术领域所面临的最大难题呢？既然有这么多的“优秀人才”队伍作为基础，为何真正的艺术大家依旧少之又少呢？

　　笔者将在选秀节目和艺术比赛中善说好话的评委分成两类：一类主张你好我好大家好，所以在评价时说好不说坏，这样一来选手爱听、主办方也跟着高兴，既不得罪人，又很好地坚持了鼓励为主的原则，可谓皆大欢喜。另一类是想客观评价但迫于主办方和导演组的干扰，最终也是说喜不说忧。比如台湾著名词作者许常德在回忆他担任《快乐女声》评委的经历时曾坦言，当时导演组规定不能说坏话只能说好话，他就只好说某位选手尽管出了什么什么错误，但走到今天还是有自己的不可忽视的魅力之类的话。当有记者问及他今后是否会考虑当专业的选秀评委时，许常德表示自己不太适合，因为他觉得自己不会“演”，但很多选秀节目导演组偏偏喜欢那种很会“演”的评委。如此一来，也就出现了前文所说的“甜蜜的烦恼”，只不过这种“甜蜜的烦恼”不是客观存在的，而是人为制造出来的。最终导致各种选秀节目和艺术比赛热热闹闹，“甜蜜的烦恼”一个接一个，而各个艺术门类人才缺乏的现状一如既往。

　　也许，比赛和选秀节目不过是发现人才和展示才艺的一个平台，评委也只是这个平台上的一个发声者，至于发现出来的这么多的优秀人才是否能够真正成才不是这些选秀节目和比赛以及评委们所能成就的事，但笔者想说的是，培养优秀艺术人才是一项系统工程，所有这项工程的参与者都肩负着或多或少的职责。我们只有在每一个环节尽好责，优秀艺术人才培养这项任务才有可能收到实效。具体到评委来说，就是不仅要善于说好话，更要敢于说真话。至于“甜蜜的烦恼”“真的很为难”之类的话，以后还是请慎言吧。