中国文联2011年人事工作会议暨干部人事业务培训班3月29日至31日在京举行。中国文联党组副书记、副主席李屹出席会议并讲话。中国文联机关、各文艺家协会、各直属单位有关领导及人事干部出席会议。会议由中国文联人事部主任刘漪滟主持。

    李屹在讲话中强调，做好新形势下的人事工作，要坚持围绕中心、服务大局，扎扎实实地做好干部选拔任用、班子调整配备、人才包括后备干部队伍建设、年轻干部培养选拔等工作，从而为推动社会主义文化大发展大繁荣作出积极贡献。要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的基本原则，大力倡导务实干事的作风，营造老老实实为人，扎扎实实做事的良好氛围。要坚持大人才的观念，把人才工作放在文艺事业和文联工作的全局中来思考和谋划，重视做好人才工作的长期规划，抓好文艺党政人才、文艺专业人才、文艺经营管理人才三支人才队伍建设，使文联真正成为优秀文艺人才的聚集点、储备库和新人辈出的活水源头。要坚持抓重点、带全面的工作理念，抓住“一把手”的选拔配备，抓住对重点岗位干部的管理和监督，重视后备干部队伍建设。要坚持选拔任用和教育管理并重，认真贯彻落实好中央关于从严管理干部的要求，进一步增强干部考核的实效，切实加强对干部的日常教育管理。要坚持组织建设与思想建设并重，加强理论学习，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，努力在本职岗位上干出扎扎实实的业绩来。要坚持以务实创新的精神推动工作，务实，就是要把基础性工作做扎实，为文联重大工作部署、繁荣发展文艺事业提供有力的组织保障；创新，就是要准确把握文联的职能、体制特点、工作规律和干部队伍实际，科学制订计划，统筹、健康、有序推进干部人事制度改革。要坚持自觉严格抓好自身建设，深入开展创先争优活动，切实加强思想品行修养，不断提高能力素质。

    此次人事工作会议暨干部人事业务培训班，传达学习了全国组织部长会议精神，总结了2010年人事工作，对今年工作进行了部署。会上就《中国文联关于贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》等人事制度改革方案征求了意见，围绕提高干部选拔任用工作群众满意度进行了座谈，并对人事工作开展了对口业务培训。