中央电视台《新闻联播》节目播音员结构老化已是不争的事实。为迅速改变这一现象，建议见央视引进竞争机制，吸收新鲜血液，使《新闻联播》节目在传统稳重大方的基础上，推陈出新，不断注入生机和活力，更好的发挥全国电视新闻伪念头羊作用。

　　近年来，《新闻联播》节目按照“三贴近”的要求，为断加大改革力度，新闻性、开放性、可看性明显增强，受到广大观众的好评。然而，与其内容日新月异形成鲜明对比的是，《新闻联播》节目的表现形式长期以来比较单一，缺少变化，尤其是几位播音员更是常年不变的老面孔。

　　综上所述，尽快调整《新闻联播》节目播音员结构已迫在眉睫。为些建议：

　　1、当前，我国各级党政机关都在大力进行干部任用制度改革，作为国家顶级媒体的中央电视台也应当大力推进人事制度改革，创新人事管理机制，对《新闻联播》节目实行优胜劣汰、公平竞争的用人机制，打破目前存在的《新闻联播》播音员事实上的终身制。

　　2、近期着手建立《新闻联播》新播音员试播制度，每天2位播音员中应有一位新面孔。通过内部考核和外部监测系统予以评分，并在央视公开评审结果，优秀的留用，不合格的淘汰，为新人脱颖而出构筑平台。

　　3、建立社会评判和内部考核机制，由国家广电总局、央视、中国传媒大学等单位领导和专家组成评审机构，制订科学的评分标准。聘请全国人大代表、全国政协委员和社会各界知名人士担任《新闻联播》监听、监视员，通过一定的形式定期向评审机构反馈评审意见，对观众反映意见比较集中，经考证确实不适应电视新闻发展的播音员实行轮岗、转岗。

　　4、面向全国各省、市、自治区电视台和各大传媒院校，不拘一格选拔优秀人才，组建《新闻联播》播音员人才库。

　　5、加大对《新闻联播》播音员新闻业务培训力度，不断提高播音员的综合素质，积极应对国内外新闻事业的挑战。