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    中央文化企业公司制改制是什么

　　中央文化企业公司制改制，主要是针对按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》登记的中央文化企业，改制为按照《中华人民共和国公司法》登记的有限责任公司。这次改制的关键点在于科学设置法人治理结构，建立现代企业治理的制度框架，这是改制的主要任务，也是改制的难点。法人治理结构是公司制企业的基本组织形式。公司治理的原则和框架性要求，是公司法给予明确的，公司治理的特殊要求，比如股权的设立、内部机构职能权限、议事规则等，则是由公司章程来规定的。中央文化企业设置法人治理结构，除了遵循公司治理的一般原则、遵循《公司法》的一般规定之外，还要充分体现中央文化企业的特殊性，在坚持国有资本主导地位的同时，坚持导向管理不放松，把社会效益放在首位。此外，还要兼顾企业出资人和主管主办管理的实际情况。

    中央文化企业为什么要进行公司制改制

　　进行公司制改制是国有企业做强做优做大的必然要求。全民所有制企业遵循的依然是1988年8月颁布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 ，体制机制已完全不适应现代市场经济要求，机制体制不活，市场主体定位不清。加之现有资产体量较小，仅靠内涵式发展，难以适应激烈的市场竞争和做强做优做大需要。进行公司制改制是建立现代企业制度的需要，公司制是现代企业制度的有效组织形式，中央文化企业要建立有文化特色的现代企业制度，公司制是必备要件。进行公司制改制是确立市场主体地位的需要。进行公司制改制是壮大国有文化实力的需要，通过改革，就是要让出版单位有适应市场的自主经营的能力和活力。进行公司制改制是党建工作新定位的需要，有利于加强党对国有企业的领导，是把握内容导向、做好意识形态工作的关键，也是深化国有企业改革的重大政治原则。

    中央文化企业公司制改制有什么好处

　　通过改革，企业法人治理结构日趋完善，现代企业制度逐步健全，市场主体地位日益稳固，职工主人翁意识不断提高， “走出去”步伐加快推进，职工获得感、幸福感与安全感明显提升，企业焕发新的生机与活力。改制后，公司将建立起能进能出、能上能下、公开平等的用人机制，实行与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度，建立与公司经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。通过公司制改制，进一步完善市场化经营机制，有利于加强资本、产权、信息、技术、人才等文化生产要素市场建设，有利于引导出版业融合资本、融合技术、融合新兴业态，实现生产要素合理流动和资源优化配置，为壮大国有文化实力创造制度性、基础性条件。公司制改制有利于提升中央文化企业的治理能力现代化，实现开拓发展，不断激发公司活力、创造力和市场竞争力，企业的内生动力与市场竞争力日益凸显。